Notre personnel
 Des intervenantes rigoureusement sélectionnées
Aide au Logis propose des intervenantes rigoureusement sélectionnées avec un savoir-faire et un savoir-être irréprochables. En moyenne, l’étude de 40 curriculum vitae est indispensable pour un(e) candidat(e) recruté(e).
Des intervenantes formées
 Formations initiales et expérience
Aide au Logis accorde beaucoup d’importance aux diplômes (CAP petite enfance, BEPA et BAC PRO services aux personnes, DEAVS, AFPS ...). Par ailleurs, pour Aide au Logis, l’expérience est un atout important pour le recrutement.
Formation maison
Les intervenant(e)s reçoivent une formation au moment de leur intégration chez Aide au Logis. Notre objectif est donc de former les intervenantes aux méthodes Aide au Logis (techniques, outils Aide au Logis ...). Christiane se plaît à parler de "l’uniforme Aide au Logis" .
Obtention du diplôme par la VAE
Nous proposons à nos intervenantes ayant 3 années au moins d’expérience ,
de candidater au diplôme correspondant à cette dernière par le biais de la VAE (dispositif accadémique de Validation des Acquis d’Expérience).
Des intervenantes fidélisées
Afin que nos clients aient toujours la même intervenante, nous avons mis en place plusieurs actions pour les fidéliser :
Intéressement avec des mesures financières : salaire de départ : 9,75 € ; paiement des jours fériés …
Appartenance et esprit d’équipe : pour que nos collaboratrices soient bien dans leur travail, dans l’équipe et dans l’entreprise, Aide au Logis n’impose jamais les heures, mais les propose, tout particulièrement en tenant compte, bien sûr des profils, mais également des secteurs géographiques afin de limiter les temps de transport. Par ailleurs, Christiane accompagne toujours l’intervenante lors des prises de poste …
Intégration au projet de l’entreprise avec des évolutions de poste possibles ...
Conclusion de Christiane SANZ, gérante d’Aide au Logis
"La qualité de nos prestations passe par la motivation et la compétence de mon équipe".
|
